תקנות ואישורים שבודקים לך את השכר

בעלי עסקים רבים הבאים לבחור בודק שכר תוהים מהם התקנות. חיפוש קטן בגוגל אודות בודק שכר מוסמך תקנות יניב לא מעט תוצאות. החלטנו לעשות לכם קצת סדר ולפרט אודות התקנות.

מה הן התקנות?
כאשר נבדוק מהן התקנות של בודק שכר מוסמך ניווכח לדעת שהן רבות ומתחלקות לשניים:

תקנות להגברת האכיפה של דיני עבודה
לרוב אנו למדים כי אכיפת דיני העבודה בישראל הן מהטובות בעולם. ישנם מקרים רבות מעסיקים אינם מקבלים ייעוץ מספק או ייתכנו טעויות בעקבות התנהלות

לקויה, טעות אנוש או טעות מכונה. תקנות להגברת האכיפה של דיני עבודה באים לשמור על העובדים בעזרת יצירת מנגנוני פיקוח המחייבים כל מעסיק. אחד ממנגנוני פיקוח אלה הוא בודק שכר מוסמך. בודק שכר מוסמך הוא איש המקצוע היחיד היכול לתת אישורים למשרד העבודה/הכלכלה במהלך ביקורת.

תקנות הכשרה
תקנות אלה באות להגדיר מיהו בודק שכר מוסמך. כל אדם עם השכלה רלוונטית בתחומים הבאים יכול לעבוד הכשרת בודק שכר מוסמך. 

1. כלכלן שעסק כמפקח עבודה ויש לו ניסיון בהיקף מספק בתחומי שכר ודיני עבודה.
2. יועץ מס עם ניסיון מספק בתחומי שכר ודיני עבודה.
3. רואה חשבון עם ניסיון רלוונטי בתחום.
4. עורך דין עם ניסיון רלוונטי ומספק בתחום דיני העבודה.
5. חשב שכר בעל תעודה שעסק כמות מספקת של זמן בתחום. 

לאחר העמידה בתנאים יעבור המועמד הכשרה בבדיקת שכר במוסד לימודי מתאים ומוכר במהלכה יעבור מבחנים הן עיוניים והן מעשיים.

מהו האישור הנדרש
כיום רק מי שהוכשר על ידי משרד העבודה להיות בודק שכר יכול להוציא אישורים בנוגע להתנהלות תשלומי השכר של החברה. אישור בודק שכר הינו חיוני לכל חברה הניגשת לביקורת של משרד הכלכלה/ העבודה. במידה ונמצאו ליקויים בתשלומי השכר וזכויות העובדים במקום העבודה במהלך ביקורת של משרד העבודה/הכלכלה המעסיק יצטרך לעבוד בהשלכות שונות. בין ההשלכות המשמעותיות הם עיצומים כספיים.

אישור בודק שכר הינו מסמך המאשר שהעסק עובד לשיפור התנאים ולהפסקת ההפרה שנמצאה בביקורת או חדל מעשותה לגמרי. אישור בודק שכר יכול לתת הפחתה משמעותית בעיצומים הכספיים ואף ביטולם.